工作上精神疾病患者：***人工作如何处理

本文目录一览：

• 1、适合精神病人干的工作
• 2、怎样和精神不正常的人在一块上班?
• 3、对于社会工作者来说针对精神病患者的工作方法主要有哪些
• 4、事业单位在工作岗位上患了精神病,工资怎么给
• 5、医生在工作中患精神疾病,是否算工伤
• 6、公司可以招聘有精神病的人吗

适合精神病人干的工作

精神状态较轻的患者可以从事工作，但需避免***和冲突。他们适合的性格内向的工作，如信息技术类。这类工作包括软件开发、程序编辑、设计、制图和会计等。 厨师职业也是一个不错的选择。患者可以专注于烹饪，不需要太多与人交流。服务员会提供菜单，只需按照菜谱烹饪即可。 流水线或车间工作也是适合的选择。

厨师：具备烹饪技能的精神病患者可以考虑从事厨师职业。在厨房内，他们可以专注于烹饪，无需过多与顾客交流。只需按照指示制作菜肴，服务员会负责取餐。这样的工作环境有助于他们专注于手头任务，避免直接与顾客接触。 洗碗工：洗碗工作同样适合***患者。

然而，有些***患者在病情得到控制的情况下，可以从事一些简单的工作。例如，他们可以从事数据录入、文件整理等不需要复杂人际交往的工作。 在某些情况下，***患者还可以尝试从事一些艺术创作类的工作，如绘画、写作等，这些工作可以让他们通过表达自己的情感和想法来缓解病情。

需要看***人的情况。可以考虑环境简单， 简单的体力劳动工作，或者人文艺术例如美术，音乐等创造性的工作，有利于病人内心的表达。自由职业。

怎样和精神不正常的人在一块上班?

如果你的同事是一个精神不正常的人，或者在精神方面有问题，你千万不要去招惹她，同时也不要提示他，他如果问你问题，你要正常如果平时他没有过多的跟你交际，你也不要主动去招惹他，这样就能够保全你自己，同时又不招惹到麻烦。

比如，如果与一个心智迟缓的人长时间交往，你可能会发现自己在沟通和交流时变得不再那么费力，对于是非对错也变得无所谓，这种情况下，大脑缺乏必要的锻炼，分析和判断事物的能力可能会逐渐下降，久而久之，人可能会变得反应迟钝，思维能力减弱。

不要与小人同流合污，要做一个有正能量的人。

首先得对这个正常人分一下类，是属于相关医生还是普通人。***相关的医生的话，那是职业选择，职责所在，不得不长时间和精神有问题的人在一起。普通人的话，长时间和精神有问题的人在一起，没有必要，除非亲人或者朋友，同学，邻居，同事之类的人里面存在精神有问题的人。

肯定会受到很大影响，但不一定就会变成傻子或***。比如，长期跟傻子一起，沟通交流、说话做事无须动什么脑筋，是非对错无所谓，长期下去自己缺少脑力的锻炼，对事物的分析判断能力就会大大减弱，也就慢慢变傻了，这也就是常常说的同化作用。同样，长期跟***在一起也是会受到影响的。

长期与***患者相处，是不太舒服，只要不与病人计较得失，就没有关系，我一同事的儿子，患病有二十多年了，老公十年前去世了，现在老太太与病儿相依为命。老太太很正常。现己八十岁了。每天还照应病儿。

对于社会工作者来说针对***患者的工作方法主要有哪些

1、对于社会工作者来说针对***患者的工作方法主要有哪些：①患者健康资料的收集；②初步诊断与评估；③不同治疗方式的配合；④社区精神康复机构的衔接。

2、遇到貌似攻击性的病人的时候，应该第一时间联系***医院医生，他们是专业人员更懂得如何处理，在医生来到前，确保自己的安全，保证一定安全距离，然后像对正常人那样若无其事与病人闲聊沟通，***人一般忌讳别人把他当做病人，所以尽量像拉家常那样拖延时间，防止病人进一步激越的行为。

3、医院社会工作的主要方法可以根据服务活动开展的场所和内容分为医院门诊、住院病房、出院跟进、家庭医疗以及临终关怀等不同的社会工作的方法。 （多选） 在医院门诊部的工作方法： 主要包括以下四个方面：预约服务、接诊服务、诊断及后续服务、医院宣传服务。

4、***院的工作既可以针对患者，也可以针对患者家属。针对患者家属的工作方法有减轻精神疾病患者家属照顾患者的压力，对***患者的家属给予辅导和支持。具体来说包括心理教育、家庭治疗、家庭探访与家庭辅导、家庭支持小组、家庭互助小组。本题考查的是***院针对患者家属的社会工作方法。

5、纷争化解：以建设性方法化解社会纷争，站在中立立场，增进冲突各方相互了解，搭建沟通桥梁，促进达成共识。信息与机会提供：依据案主社会适应性需求，以易接受方式提供信息，教授社会生活技能，预防问题和困难生活情境发生，体现“助人自助”价值。

6、小组工作是指在社会工作者的协助下，通过小组成员之间有目的的互动互助，使参加小组的个人获得行为的改变、社会功仓邑 的恢复和发展的工作方法。他们 以小组方式为主，培养小组成员的民主生活态度及对社区的负责 精神，成为小组工作的开端。与个案工作不同，小组工作以小组 中的成员和小组本身为对象。

事业单位在工作岗位上患了***,工资怎么给

法律主观：在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员 病假 超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间 工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

对于病***超过六个月的员工，具体标准如下：- 工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的百分之七十；- 工作年限满十年或以上，发给本人工资的百分之八十；对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

事业单位职工患***医疗期间工资待遇一般如下：半年内待遇：发放基本工资：在医疗期的前半年内，事业单位职工通常可以领取其基本工资。半年后待遇：按[_a***_]扣减：医疗期超过半年后，工资待遇可能会根据一定比例进行扣减。

医生在工作中患精神疾病,是否算工伤

1、医生在工作中患精神疾病，是否算工伤 工伤一般指工作时间或工作岗位受到伤害及其它特殊规定；因工作患职业病的，属于工伤；患职业病的指与劳动或工作有关的由法律规定的情形；患精神疾病不属于职业病。不能因为***院的人疯了，医生也疯了，与职业无关。

2、并不能算工伤，因为***不属于职业病，也就不属于工伤范畴。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，***不是法定职业病，所谓工作压力大致***也并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤。符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。

3、工伤 不包括***。 不属于，但会享受 社保 的 职业病 ，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、这个要分情况来对待，如果员工患***是由于在工作中发生事故造成的则可认定为工伤，如果工作中突发事故只是引起***的诱因，患***则不能认定为工伤，先来看看我国法律对工伤是如何定义的。 工伤引起的原因是工作，时间是在工作过程中，结果就是发生事故伤害和 职业病 。

5、因工作患***能否认定为工伤，需要区分具体情况：如果***疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。例如，工作中因事故导致脑部受伤，进而引发精神疾病，这种情况下可以认定为工伤。

6、法律分析：除非因为工作原因，在某种特殊事件中被吓出***，其它情形不算工伤。

公司可以招聘有***的人吗

一般情况下，公司不宜招聘有精神疾病的人。这是因为精神疾病患者在发病期间可能会失去对自身行为的控制，从而对周围同事构成潜在威胁。精神疾病患者的工作状态也难以稳定，可能影响工作效率和团队合作。

一般情况下，公司不宜直接招聘处于发病期的***患者。以下是具体原因：潜在威胁：精神疾病患者在发病期间可能会失去对自身行为的控制，这可能对周围同事构成潜在的安全威胁。工作效率与团队合作：精神疾病患者的工作状态可能难以稳定，从而影响工作效率和团队合作。

一般来说，精神病史可能会对求职和就业产生一定影响。但是，是否能进入广铁集团工作，需要根据个人具体情况和相关法规来决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《精神卫生法》，用人单位应平等对待***患者，不得歧视。然而，不同行业的招聘标准和资格要求各异，需依据招聘信息判断是否符合条件。