工厂同事是什么心理疾病-工厂上班的人性格

1. “职员”是什么意思？电子厂员工们理解成“在职员工”是否合理？
2. 在工厂上班总想着辞职，不想与人交流，同事之间互相猜疑，嘲笑，挑拨离间，怎么办？
3. 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
4. 单位的员工有病不能工作怎么办？
5. 单位有人确诊同事怎么办？

“职员”是什么意思？电子厂员工们理解成“在职员工”是否合理？

职员是职业生涯和***待遇比员工稳定，员工的人员范围比职工大；职工的主要指事业单位、机关在职人员，员工则是私企、单位中的在职人员，在职员工，就是在本岗位，按照规定正常上班工作的员工（人员）。员工内含职员（管理干部）、岗位工人。

在电子厂员工一般分为俩种，直接人员和间接人员。一般来说职员就是属于间接人员，一般都是一些办公室人员，工程技术人员以及一些***部门如生管***购人事之类的还有公司的行政部门也属于职员（间接人员）。那么直接人员就是产线的一线员工包括一些基层管理，有些公司叫拉长跟领班…在往上一级组长级的，就是手下有好几个领班负责一个班的生产及人员协调。一般来说组长级的都属于职员系的了。但是有部分公司组长和领班的级别是对调的，就是领班大，组长小…就我们公司而言职员和一线工人的待遇还是有很大的区别的，相对来说工资更高一些，而且还交公积金而普通工人包括领班是没有的，每个季度职员还会有一定的绩效考核。这也是钱，住宿也有很大的区别。职员四人间，普通员工八人间…

职员是担任行政和业务工作人员。 电子厂一一般是从事电子配件的生产，加工，销售。工厂内部又细分各种部门有***购，销售，质量，仓库，财务，项目，人力***，统计，信息等等。 简单来说，在工厂工作分两大类，生产跟管理。 生产是普工从事的职业，通常工作不会有多大的技术含量，工作岗位内容易学会。工作环境通常在车间。 每天的工作就是重复机械性的操作 。现在大部分的电子厂都是两班的，会上夜班，所以还是一份很工辛苦的工作。 管理通常是，对生产过程和生产者进行管理。一般在办公室上班，工作环境比生产员工要好，基本上都是八个钟，不加班，工资也比普通员工要高。 所以电子厂员工理解成在职员工，可能不是那么合理。

在工厂上班总想着辞职，不想与人交流，同事之间互相猜疑，嘲笑，挑拨离间，怎么办？

谢邀请，其实这种事也司空见惯，习以为常了，只要有人的地方就会有纷争，工厂里打工者们的文化参弛不齐，素质问题也有差异，看待问题眼光也有所不同，因为其中可能牵涉到某种利益之类的，很正常，

但首先得摆正自己的心态，看自己有没有什么不对的地方，有就加以改之，反之，如果没有，还是存在这种情况，可以不理会，自己朝着自己正确目标方向前进，这种事，我也遇到过，自己做好自己，问心无愧，就好了

这种工厂里，勾心斗角太多了。自己如果适应不了，就只能辞职，换个环境。以前放暑***，都有去工厂打工过，鞋厂里，做流水线，挺多人会互相挤兑什么的。后来换了一家玩具加工厂，大家说说笑笑的。虽然钱不多，但人轻松了不少。赚钱，还是要有个好的环境，舒心的上班，即使脏活累活。心累就麻烦了。

一段时间，自己非常苦闷，已经抑郁了，不想与任何人交流，干工作也不想碰到任何麻烦。有个没有任何对他不起的领导，也曾是关系不错的老大哥，不知为什么偏偏处处找茬责难我，逼得自己感觉随时就会爆炸，好在我忍了下来。后来自己离开了单位，心理状态也逐渐转变过来。

谢谢邀请

这样的情况是不适合工作的。

先观察一下自己，审视一下自己，看是不是自己的心态出现了问题。如果自己没有问题，不想在这里工作了，那就辞职吧。

一个工作环境不好的地方，会让一个人从心里往外的疲惫的。特别是人与人之间的那种环境，工作时间久了会潜移默化的影响着你。

你改变不了这种工作的环境，改变不了别人。只能改变的只有自己，不要再纠结，果断的做个决定。

每个人都有一些纠结的事，记住不要纠结的太久，谁也不知道自己前方的路是怎样的，迈出的每一步是对还是错，都要勇敢的去迈。

这是一个普遍存在的现实问题，不止你一个人遇到，我要告诉你的是，它存在于社会的各个层面，打工的，经商的，公务员，各级官员，甚至一些小国家，都会受到各种各样的排挤和打压，解决办法就是下面有个朋友说的，忍狠滚，虽然不好听，但确实是有效解决办法，第一忍，在自己没有足够强大时选择忍，努力的融入适应这个环境。第二在忍的同时努力提升自己各方面的能力，不要只长脾气不长本事，对自己狠一点，和周围的人相处，要有自己的原则和底线，该发表意见时不退缩，让别人听到你的声音和想法，哪怕只是***，你如果每天少言寡语，别人会认为你很适应这个环境。如果有机会管理他人，更要按照原则和制度来处理，杀伐果断，树立自己的权威，这就是狠。如果你说上面两个都做不到，那就是第三个字，滚！我要提醒你的是，无论***到哪里，上面的情况依然存在，有可能会更严重，这就是生存！人活在世上，无时无刻都有竞争。加油，共勉！

在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？

在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:

1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。

2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商业保险公司的条款判断职工所患重疾是否在保险公司的承保范围之内，如果是，则可以凭职工本人的住院病历，病理检查报告等资料到商业保险公司做一个重疾的理赔，金额多少依据公司当时的投保金额而定。

3，单位人道主义支持，这个要看公司的财务情况而定。

4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。

在职职工罹患大病，单位为什么要负责……这完全没有理由呀…

也不符合逻辑…生病了 是自身的原因。

如果是有毒有害的单位

单位每年会体检，体检报告中写道了

没有职业病，单位就没有理由为生病负责任…

单位的员工有病不能工作怎么办？

按工作年限享受医疗期，医疗期满不能继续工作单位解雇按工作年限支付补偿金。

用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位的员工有病不能工作的时候，应该主动的批准他请假回家休养治疗自己的身体，同时要主动的安排好其他员工，进行接替他的工作，只有这样他能避免单位的工作受到影响，这也是作为领导主管的一种责任和管理方式，这在平时对员工善待才能使单位的氛围感到一种和谐积极向上的地方。

单位的员工在入职时已经做过体检合格后才入职的，那么现在员工有病不能工作，做为单位应该给员工冶病的这么一个时间段，而在这段期间应支付其基本工资，员工出院后如果仍然不能工作，那么单位应额外支付员工一个月工资，通过协商解除劳动合同。

单位有人确诊同事怎么办？

是指单位有同事确诊患了***病毒传染病。对此，不要恐慌，不要近距离接触，做好自我防护，及时佩戴口罩，定期对工作场所进行消毒；如出现咳嗽、发热、乏力，或鼻塞、流涕等上[_a***_]症状，请及时按规定服药和就医。

如果单位有人确诊，与其接触过的同事应该立即停止工作，实行居家隔离三日至五日，居家隔离期间且要每日进行检测，确认检测合格后，方可再去单位工作，如果隔离期间发病必须即使隔离治疗。

    其他人员无需恐慌，在继续做好个人防护的基础上，加强对自身和同事健康状况的关注。对于公司而言，要严格实行每日健康申报制度和体温监测制度。

      不要集中会议。***用***会议或者在通风良好的会议室彼此保持二米以上安全距离。

首先是戴好口罩，尽量避免和对方待在同一个房间，并尽快洗手。

　　如果有触手可及的消毒用品，比如医用酒精、消毒湿巾等，可以擦下可能触及过的桌面等物体表面，然后原地等待消杀部门来消杀。

　　同时，你可能会被认定为密切接触者，从而被要求隔离，所以也需要做好相应的配合准备。

复工后如果身边有员工确诊，应该了解确诊人员与单位哪些人接触过，并且去过什么场所，找到这些密切接触者进行严格的医学集中隔离观察。

如果发现这些接触者有发烧、咳嗽等健康方面的问题，应该立即就医。

如果患者所在单位和企业出现了广泛传播，需要对这个企业或单位进行关闭。如果发现较早，对于密切接触者***取了严格的医学观察措施，就不需要对企业或单位进行关闭。