心理疾病辞退：心理疾病单位能辞退吗

本文目录一览：

• 1、有个员工来了三个月了,现在发现他有抑郁症,怎么辞退啊?
• 2、...法有什么规定我因病不能上班,可以向公司申请辞退吗?
• 3、问一下在当兵时候有心里障碍病了被部队辞退下一年身体好了还可以当兵...
• 4、员工患上了精神病抑郁症会不会被单位辞退?

有个员工来了三个月了,现在发现他有抑郁症,怎么辞退啊?

1、企业是可以辞退抑郁症员工的，可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退，其次，如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话，那么是不能够辞退的，否则就是属于违法辞退员工。

2、若员工因患抑郁症，无法胜任原有职务，企业应对其岗位进行调整或提供进修机会。如经过调整与培训后仍然无法胜任，企业应提前30天书面通知劳动者，并支付经济补偿金，或者额外支付1个月工资后方可终止劳动关系。然而，当员工处于医疗期时，企业无权按此方式解除劳动合同。

3、得抑郁症的员工企业不能辞退，因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢，对于劳动者患病的状况之下的话，它是存在着一份医疗器械方面的规定的，所以超过这个医疗期限，如果仍然不能胜任，需要调离岗位，他并不是直接的辞职来处理。

4、涉及员工因抑郁工作能力受损时，企业亦不可直接解雇，而应提供培训或调整岗位，待治疗恢复后仍无法胜任者，可依法提前三十天书面通知并额外支付一个月薪资后解除劳动合同。然而，企业必须具备确凿证据证明以上情形。总的来说，企业不得仅仅因为员工罹患抑郁症就予以辞退。

5、慢慢的，我们发现他情况有了好转。然后，我们开始疏导他，帮他想办法，联系就业单位。最后，阿黄终于变会了原来的阿黄。 抑郁症其实并不可怕，可怕的是能不能及时发现，并***取有效的方式帮助他。 员工得了抑郁症怎么办？我认为应该考虑以下三个方面。

...法有什么规定我因病不能上班,可以向公司申请辞退吗?

1、关于旷工问题，劳动法没有明确规定旷工多少天可以开除员工，但各公司通常有自己的规定。 一般而言，旷工三天可能会导致公司***取辞退措施。 辞退因病无法工作的员工有严格规定，除职业病导致员工被鉴定为一至六级伤残的情况外。

2、根据相关法律规定，可以向公司申请辞退。法律分析用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。

3、医疗期内不可辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。

4、法律主观：公司可不可以辞退因病不能上班的员工，因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。

5、公司不可以辞退因病不能上班的员工。劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病***工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》487条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

6、员工因病***不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。

问一下在当兵时候有心里障碍病了被部队辞退下一年身体好了还可以当兵...

是的，部队需要一个说法。抑郁症是一种长期积累的心理疾病，短短一个月就患上基本不可能。

身体原因：新兵在体检复检中，如果被发现有严重疾病或身体状况不再适合继续服役，如强传染病、严重高血压、心脏病等，可能会被安排退兵。因身体出现严重伤病，无法继续承受部队的训练和任务，也会被考虑退兵。

手臂曾经骨折但已经恢复良好的情况下，通常是可以参军的，但可能仅限于陆军。以下是具体分析：恢复状况是关键：如果手臂骨折已经得到了妥善的治疗，并且经过一段时间的康复，功能已经完全恢复，没有留下任何后遗症或功能障碍，那么理论上是符合参军的基本身体条件的。

适应性障碍并不属于退兵的范畴。如果士兵因为适应性障碍而无法继续服役，这通常需要通过军事医疗评估来决定是否需要退兵。部队有责任为士兵提供必要的支持和***，帮助他们适应军事生活。 部队是否有责任取决于具体情况。

如果疤痕不在显眼部位或者疤痕较小，可能不会影响征兵。军队在征兵时，除了考虑外貌因素，更重要的是考察个人的身体素质和健康状况。如果疤痕不影响个人的身体素质和健康状况，那么可能不会成为征兵的障碍。另外，参军前需要进行全身的身体检查。

针对体检中指出的问题，及时就医治疗。如果治疗后能够满足体检标准，可以等待下一年度的征兵机会再次尝试报名参军。 如果治疗后依然无法满足体检要求，例如某些无法治愈的先天性疾病，那么可能需要接受无法参军的事实。但即便如此，个人仍可以通过其他方式支持和关注军队和国家的国防建设。

员工患上了精神病抑郁症会不会被单位辞退?

1、职工得了抑郁症，在特定情况下可能会被辞退。

2、仅因员工患抑郁症，用人单位不得擅自解除其劳动关系。抑郁症并不构成劳动合同解除之合法理由。根据《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同须有法律依据，例如劳动者严重违规、在试用期内不符录用标准、重大过失致企业损失严重等。

3、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。

4、公司不得以员工因病请假为由予以辞退。但是，如果员工的抑郁症已经影响到公司的正常运营，公司有权利***取组织变动等措施进行调整，但应当与员工面谈，并在意见征询和补偿等方面给予合理安排。其次，对于员工而言，他们也需要正确看待自己在公司的地位。