精神疾病公司招聘：***院招工

本文目录一览：

• 1、精神分裂症被上报后影响考编吗
• 2、员工隐瞒个人精神病史违法吗
• 3、员工以患有精神类疾病不肯离职或因此消极怠工者公司是否可以辞退?_百度...
• 4、有精神病史考上事业编能查到吗

精神分裂症被上报后影响考编吗

1、精神分裂症被上报后，确实可能会对考编产生一定的影响。考编通常需要满足一系列的条件和要求，包括身体健康、心理健康等方面。精神分裂症作为一种严重的精神疾病，可能会被视为不符合心理健康的要求，从而影响到考编的资格。

2、精神分裂症不是影响考事业编，而是根本不可能被录取。事业编制是指从事事业单位的在编工作人员，事业单位是***部门，一般都是本行业的行政执法主体，他是代表***行使职权。有精神分裂症的人就是笔试通过了，面试或体检也不会通过。

3、不过这个不影响考编，因为考编只是有个体检，主要是检查生理疾病比如血常规、心电图、肝病、肾病等。

4、到了毕业找工作时，菲比身边很多人并没有清晰的职业规划，仍然在“随大流”似的巡考，甚至为此错过了很好的工作机会，“为了考公上岸，太钻牛角尖了。” 也有人因一味考公、考编而走向极端。据媒体报道，四川成都一女子大学毕业后没有找工作，被父母强制考公5年没有上岸，最后确诊为精神分裂症。

5、那么入职体检哪些病会被刷掉？ 血液疾病：如果说血液性疾病的话，那就与公务员无关了，你就比如说血细胞，血小板方面的问题等。 心脏问题：心脏体检会测量心电图，如果有心脏类疾病，基本上就被刷。 精神病史：如果在体检过程中发现患有相应的精神病史，如癫痫、精神分裂症、歇斯底里等，会影响正常入职。

员工隐瞒个人***史违法吗

求职者隐匿***史通常不会直接触犯法规。然而，实际操作中可因各种因素产生潜在法律风险。从劳动合同角度分析，若企业在招聘过程中明确要求应聘者披露健康信息，包括***史，而求职者故意隐瞒，则可能被视为欺诈行为，从而导致劳动合同失效。

因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。

法律分析：员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。

对劳动者明知自己有***，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有***史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定；依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患***，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。

您好，一般您进公司的时候，用人单位会主动询问您是否具有违法犯罪的行为，或者说在给您的一个员工信息填写单中也会让您填写，如果您隐瞒事实，后被用人单位发现，用人单位可以解除劳动合同。但是用人单位无权主动向公安查询您的***史及犯罪记录。

不及时报告或者不***取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金；工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。

员工以患有精神类疾病不肯离职或因此消极怠工者公司是否可以辞退?_百度...

如果职工患有***，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

因此，对于这个问题，可以归纳如下：1，既然决定辞职，对此就没有留恋，工作当然不会积极。2，已经决定辞职，只想尽早离开，所以工作不积极。3，因为心中不满意所以才提离职，工作时当然不会努力。明白了同事的工作不积极的原因，应对此事也就很明确了……1，这件事与自己无关。

有***史考上事业编能查到吗

在事业单位招聘过程中，如果有***史，那么在体检环节中是会被查到的。这是因为事业单位在录用时会要求医院对拟录用人员的既往病史进行详细的查询。因此，只要个人曾经因精神疾病就诊过，这些记录都有可能被发现。

该病史考公务员不会查出来。公务员体检不会调查以往病史，只要体检通过就可以。有***史考公务员大概会进行体检，但是***是检查不出来的。而且这种东西除非专门针对这个进行筛查。公务员，是指在各级***机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。

有***史就不行，谁知道你什么时候再发作，很不稳定就像不定时***，就怕你突然之间发病，所以都不敢用你的。

事业单位考试时会查询考试人员的个人档案，查看考生是否符合参加考试的标准等，个人档案中会记录一个人从小到大违规记过与嘉奖等。在提交的个人档案中健康项检查有无重大病史的详情，是否有***也可以在这里查询，若该栏中显示得过***则有***史，反之则没有。

首先，像你这个情况单位要查是查得出来的。此外就被录取了，以后得到你这个***史也会是这样的？辞退你的。