重点疾病的健康教育主要有哪些？
1、对高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、脑卒中（中风）后遗症等常见慢性病，从生活方式、合理用药、运动治疗等方面进行健康指导。
2、对乳腺癌和宫颈癌等妇女常见肿瘤进行自我关注、参加普查、早期发现、早期诊断、积极治疗等方面的健康教育。
3、是对结核病、肝炎、艾滋病、流感等常见传染病主要从认识和防止疾病传播等方面进行健康教育。
上岗前必须接受哪三个安全教育？
新职工在上岗前必须要经过***安全教育，这个***安全教育指的是入厂前的安全教育，还有进到车间里面的安全教育，再有就是进到班组一级的安全教育，新职工只有经过这***安全教育后，并经过考试合格后，方可正是进入工作岗位进行工作。
***安全教育通常是指进厂、进车间、进班组***，对建设工程来说，具体指企业（公司）、项目（或工区、工程处，施工队）、班组***。企业新员工上岗前必须进行***安全教育，企业新员工须按规定通过***安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。
企业（公司）级安全教育由企业主管领导负责，企业职业健康安全管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括安全生产法律、法规，通用安全技术、职业卫生和安全文化的基本知识，本企业安全生产规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等内容。
项目（或工区、工程处、施工队）级安全教育由项目级负责人组织实施，专职或***安全员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。
班组级安全教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全生产事项，典型事故及发生事故后应***取的紧急措施，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容。
企业新职工上岗前必须进行的***安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。***安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。
***安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、***取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
如何用保险抵御人生中的疾病风险？
人生其实很简单。生老病死残。换言之就是两种风险。活的太长，活的太短。
住院医疗。解决因意外疾病住院产生的费用。
意外，因意外伤残，身故。
剩下的还有子女教育，养老等。。。。
社保的保障是基础性的，在很多方面都有一定限制，因此补充商业保险很有必要。
重疾险用来解决重大疾病（比如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑损伤、瘫痪等）造成的高昂医疗费用和经济损失（包括收入损失、家庭赡养、生活支出等）的问题。
医疗险主要解决医疗费用的问题，包括意外住院和普通疾病住院等。医疗险不限大病小病，保障的疾病范围更广一些。
人生一世，生老病死残是自然规律，谁也没法回避，有些人忌讳这个，也忌讳保险！就好像人不喜欢吃药一样，但是不喜欢也要吃，需要啊！
寿险解决家庭责任，万一走了的责任
医院险解决住院的费用
意外除解决伤残的护理费用
重疾险解决重大疾病时的收入损失费，康复费
其实配置合适额度的保险就可以了，只是想要花最少的钱，配置最高最全的保障，就是比较专业的事情了！这个要涉及家庭资产规划了！
我是大雄保店，专门解决家庭资产规划！
保险抵御不了疾病风险
保险抵御的是因疾病、意外等风险造成的损失
只能尽量预防
预防疾病通过饮食、锻炼、良好的生活规律保正自己有个良好的身体，减少生病的几率来实现。
但也只能是预防和减少几率
现实表明运动健将也会罹患疾病
人类更还没有实现长生不死
会老，身体机能就会下降
身体机能下降就避免不了各种疾病
生病就会有损失，治疗损失，收入损失
医疗险报销治疗损失
重疾险给付因罹患重疾后没有收入的损失大病才有
住院津贴住院能有按天计算
一般感冒[_a***_]住院能实现不花钱还有赚的！
意外风险
既然是意外那就是意料之外发生
许多时候防不胜防
所以需要保险抵御发生风险所产生的损失
保险抵御不了风险的发生
抵御的是风险产生后的损失
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