隐瞒精神疾病：隐瞒精神疾病算不算骗婚

本文目录一览：

• 1、婚前女方故意隐瞒精神病史的可以要求赔偿吗
• 2、员工隐瞒有精神病史违法吗
• 3、员工隐瞒精神病入职违法吗
• 4、女方婚前隐瞒精神病史应承担责任吗

婚前女方故意隐瞒精神病史的可以要求赔偿吗

1、婚前女方故意隐瞒***史的，无过错方可以要求赔偿。具体解释如下：撤销婚姻的权利：如果女方在婚前故意隐瞒了自己患有重大精神疾病的情况，男方在知道或应当知道该事实之日起一年内，有权向***申请撤销婚姻。一旦婚姻被撤销，该婚姻自始无效。损害赔偿的请求权：作为无过错方，即知情权未被保护的一方，男方有权请求损害赔偿。

2、应该承担责任。婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，法律明确规定婚姻无效。婚前女方故意隐瞒***史，婚姻的另一方当事人可以向***申请该婚姻无效。女方婚前隐瞒***史应承担责任吗 应该承担责任。

3、此外，女方隐瞒病情的行为不仅可能影响婚姻的有效性，还可能涉及其他法律后果。例如，女方可能需要承担一定的法律责任，赔偿男方因此遭受的经济损失。***在审理此类案件时，会根据具体情况进行综合判断，以保护受害方的合法权益。

员工隐瞒有***史违法吗

法律分析：用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。

求职者隐匿***史通常不会直接触犯法规。然而，实际操作中可因各种因素产生潜在法律风险。从劳动合同角度分析，若企业在招聘过程中明确要求应聘者披露健康信息，包括***史，而求职者故意隐瞒，则可能被视为欺诈行为，从而导致劳动合同失效。

【法律分析】员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。

员工隐瞒***入职违法吗

法律分析：用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。

员工故意隐瞒精神疾病入职可能会被视为违法行为。从法律视角分析，此举可能涉嫌欺骗性的签订劳务合同。作为雇主，有权对职工的与劳务合同关系密切的背景有所了解，职工亦需如实禀告。一旦发现员工患有***而在初始入职时未及时披露，雇主有权根据相关法律法规终止劳务合同。

法律分析：违法但是不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。

要看是否影响公司的生产经营或者是否司造成经济损失而定。根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。

女方婚前隐瞒***史应承担责任吗

应该承担责任。婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，法律明确规定婚姻无效。婚前女方故意隐瞒***史，婚姻的另一方当事人可以向***申请该婚姻无效。女方婚前隐瞒***史应承担责任吗 应该承担责任。

婚前隐瞒***史是可以请求撤销婚姻的，但不能要求赔偿。法律规定，一方患有重大疾病，应当在结婚登记前如实告知，不如实告知的，另一方可以向人民***请求撤销婚姻。并且，导致男女双方离婚的，离婚过错方有权请求赔偿的情形并不包含患有重大疾病。

婚前隐瞒***史，确实涉及法律问题。如果一方在婚前故意隐瞒了自己患有重大精神疾病的情况，这可能对另一方产生重大影响，影响其对婚姻的决策。根据法律规定，一方在婚前应当如实履行告知义务。如果未能做到，另一方在知道或应当知道该事实之日起一年内，有权向***申请撤销婚姻。一旦撤销，该婚姻自始无效。

此外，女方隐瞒病情的行为不仅可能影响婚姻的有效性，还可能涉及其他法律后果。例如，女方可能需要承担一定的法律责任，赔偿男方因此遭受的经济损失。***在审理此类案件时，会根据具体情况进行综合判断，以保护受害方的合法权益。