教师得了精神疾病：教师得了***怎么安排工作

本文目录一览：

• 1、教师患间歇性精神病能上班吗
• 2、在编教师精神病的安置
• 3、教师患有精神病会不会被辞退
• 4、在编教师患精神病的工资规定
• 5、教师患了精神病工作怎么办

教师患间歇性精神病能上班吗

教师患有***一般不会被辞退的。在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

教师患了***单位没有权利辞退，在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。患***导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。

教师出现***之后如果不能及时的恢复，那么是不再适合担任教师工作的。如果能够及时恢复，由专业机构裁定恢复正常了，那么可以继续工作。教师如果是在工作中由于工作原因出现***的话，那么按照规定可以由专业医疗机构进行鉴定，然后申报工伤待遇。

法律分析：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

在编教师***的安置

对于在编教师***的问题，如果教师有品行不良、侮辱学生或者精神病史、心理疾病等情况，将会被撤销教师资格或离岗。 如果***是工伤，教师可以享受相关政策。如果不是工伤，将根据当地法律法规进行相应处理。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以通知劳动者解除劳动合同。教师如果是在工作中由于工作原因出现***的话，那么按照规定可以由专业医疗机构进行鉴定，然后申报工伤待遇。

关于在编教师***的安置，对于品行不良、侮辱学生或者有***史、心理疾病者，将被撤销教师资格或者离岗。若是工伤可以享受相关政策，若不是工伤，要看当地的法律法规，做出相应的处理。

教师患了***单位没有权利辞退，在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。患***导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。

法律分析：如果教师患病，治疗完之后，不能从事原来工作的，学校应当与之解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。

教师患有***会不会被辞退

教师患了***单位没有权利辞退，在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。患***导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。

教师患有***一般不会被辞退的。在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

【法律分析】：如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，可以辞退。但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。

如果确实丧失劳动能力，可能被辞退，但应该有所补偿。我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有***的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

教师生病了，教育局就开除，如果这个教师是你的家人，你觉得合理吗？你愿意吗？教师在职期间，因犯***在学校***，应当由学校或教育局承担民事赔偿责任；教师生病，教育局也不能一推了之，应当对其负责。根据相关规定妥善处理。

在编教师患***的工资规定

1、教师因病而无法进行工作的，在两个月以内是需要发放原有的工资水平的。超过了两个月的话，那么会根据工作年限进行发放工资。如果工作年限满十年的话，那么就还是按原工资发放。未满十年的话，那么需要发放原工资的百分之九十。工作人员病***在两个月以内的，发给原工资。

2、一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。

3、教师患了***单位没有权利辞退，在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。患***导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。

教师患了***工作怎么办

教师如果是在工作中由于工作原因出现***的话，那么按照规定可以由专业医疗机构进行鉴定，然后申报工伤待遇。如果跟工作没有关系，那么也可以根据工作合同来进行疾病治疗，总之教师发生***是会有相应医疗保障的。

教师患了***单位没有权利辞退，在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。患***导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。

对于在编教师***的问题，如果教师有品行不良、侮辱学生或者***史、心理疾病等情况，将会被撤销教师资格或离岗。 如果***是工伤，教师可以享受相关政策。如果不是工伤，将根据当地法律法规进行相应处理。

教师出现***之后如果不能及时的恢复，那么是不再适合担任教师工作的。如果能够及时恢复，由专业机构裁定恢复正常了，那么可以继续工作。教师如果是在工作中由于工作原因出现***的话，那么按照规定可以由专业医疗机构进行鉴定，然后申报工伤待遇。

法律分析：***患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

法律分析：如果教师患病，治疗完之后，不能从事原来工作的，学校应当与之解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。