男总裁有心理疾病吗,男总裁有心理疾病吗***

1. 乖乖女喜欢霸道总裁的心理？
2. 老总喜欢重用有关系，而没有工作能力的人做管理，是什么心理？

乖乖女喜欢霸道总裁的心理？

乖乖女喜欢霸道总裁，是因为乖乖，你平时很乖，喜欢被保护的那种感觉，喜欢比较霸气的男人，霸道总裁那一般有比较有钱，然后呢，对女生又比较照顾，很多人都会喜欢呀，乖乖女一般平时比较听话，对别人比较温顺，然后找一个霸道总裁，那也可以互补

1这个想法我以前也有过，源于看一些出版的***容易存在的幻想

2我想说这个事情不只有乖乖女有这种心里，有一些小姐姐都有这种心理，有可能是源于缺乏安全感，缺乏社交的，或许是看那种霸道总裁的***造成的影响，这种心理很健康，每个女孩子都想拥有白马王子

家庭关爱缺失，爱上霸道总裁是一种补偿心理。

马斯洛的基本需要层次理论把人的需要分成缺失性需要和发展性需要。缺失性需要包括生理需要，安全感的需要，爱和归属的需要，发展性的需要包括学习新知的需要，审美的需要，自我实现的需要等。

需要理论认为一个人的成长过程中，如果缺失性需要没有得到满足，就很难把注意力转移到发展性的需要上。

老总喜欢重用有关系，而没有工作能力的人做管理，是什么心理？

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如果个人能力不强，但是依旧得到老板重用的话，那我觉得可能这这个人带来的隐藏效益比较大，就是说他这个员工背后的关系网，可以给老板带来效益等，不过这只是我个人的分析，仅供参考

谢谢邀请

很高兴回答你这个问题。现实生活中，永远不要被表面想象所迷惑。你认为他没有工作能力，但是他的能力和起到的作用，你可能根本不知道。

什么叫工作能力？在中国，一个人的人脉、关系就是最大的能力。看起来你能力很强，他没有能力，但是他给公司带来的价值可能远远在你之上。老板不是傻子，他不会用一个什么都不会的人来做管理，这方面没能力，肯定有他用来做管理的道理，老板不会养闲人的。

你认为老总喜欢重用有关系，而没有能力的人，实际上这件事不归你考虑，那是老总的事，你要考虑的是你自己怎样生存，怎样让老板认为你既有能力，又有人脉。如果做不到，那就尽自己最大努力，做好自己。

切忌，在一个私企工作，永远不要过问老总的事，老总的决定，你只管服从就好。如果认为公司老总不符合你的要求，公司没有发展，你可以辞职，但是没必要诋毁他的行为。

作为普通员工，你要关心的是，怎样做好你自己的事，怎样利用好公司这个平台，自己实实在在地学好生存本领。你所有的付出客观上是为公司赚钱，但都是为你自己打基础，实际上是为你自己积累人脉，积累经验、积累工作能力，也许几年以后你就是一个既有能力，又有人脉的人。希望你能做好你自己，在复杂的生存环境中做好自己。

职场是利益共享的小型社会。依旧是小部分人掌握着最好最多的***。一般拥有很好***的人，只需要和别人做***互换，根本不需要自己动手去执行。所以这类人不是从基层执行做起来的，自然没有特别强的工作能力。

因为他们根本不需要工作能力，他有的是***和人脉。而大部分没有背景和***的普通人，都是靠自己踏踏实实一步一步打拼出来的。自然工作能力很强，但是很遗憾，这个世界就是这样不公平，有的人奋斗一生追求不到的财富，有的人一出生就什么都有了。

所以有些问题，并不是靠努力和能力就可以解决的。你可能花了一个星期打通层层关系，才能找到这件事情关键人。对方只需要一通电话就可以轻松解决。这才是关键！

既然现实如此，我们能做的就是，职场上的相互利用。即你帮我搞定***和人脉，我帮你搞定落地和执行。大家相互受益一起共赢也不是什么坏事情。只要结果对大家都是好的就行。

如果你能这样想，那么你也不会差到哪里去。管他工作能力如何，你们能愉快配合完成工作即可。不管是他领导你，还是你领导他。这是职场上最重要的生存法则之一：互利共赢！

朋友，祝你一切顺利！你不用太在意谁是你的领导，他利用你的价值，你也要学会利用他的***！职场如战场，弱国无外交，强强联手才是上上策！