下属欺骗领导的心理疾病-下属欺骗领导怎么办

1. 如果你的领导只会画饼，满口谎言您会怎么办？
2. 员工欺骗行为如何处理？
3. 如果一个人为了晋升冒充别人自己给自己写表扬信欺骗单位领导会受什么处分？
4. 下属一再为小事欺骗上司的动机？

如果你的领导只会画饼，满口谎言您会怎么办？

领导画饼，若果你觉得没前途就早点另谋高就否则你就顺着领导的意图，给领导灌鸡汤，有餅有汤，美滋美味，皆大欢喜，一旦公司破产了自己又没多大损失，大不了另谋职业而已，谁怕？[呲牙][呲牙][呲牙]

当然要观察考证段时间，公有制的，在善意提醒，和谐指出，尊重前提下，依然我行我素胡弄欺骗下属则行文反映，倘无回应或依然如故，就大胆找上级部门质询，不会放纵的！

私有制，大致差不多，善意点明后，静观后果，真有原则问题在数次旡果后要直言拜上，但须注意场合方式，不能造成矛盾，最后才选择向老板反映，身正可以压邪的。

只要襟怀坦白，善意行事，旡论领导还是老板都会看重的。

宁愿自己开一个小店干到退休为止也绝不跟这种领导做事，店铺再小我也是老板，只要***不***，这个虽然小如蚂蚁般的店铺我也是决策人，完全由我说了算，宁***头不做凤尾，起码也得是平起平坐的合作伙伴

好多私企领导，有说了不算。算了不说的习性。对领导的许诺，不必当真。也没必要动气。我曾遇到此类情况，开始想不通，老板咋不讲信用。同事告诉我，老板的话，不能全信，也不能不信。

不知道为什么，我在头条说的，那些话题关于，其实，我记得，那个时候，我心里可能因为他把我骂我，凶我，心里还是有那个什么，那个时候，我自己常常在想，我记得，以前，走了几个可能没有像他与她那个样子，对我们这些员工那么不负责，他她们虽然，事多，可是，那个时候，他她们可能，属于那种不负责任我记得，那个时候，我感觉到他与她屁事多，那个时候，在我心里如果，我坐在哪里，帮忙都不行[捂脸][捂脸][可爱][玫瑰]

员工欺骗行为如何处理？

关于这个问题，需要看你处于什么岗位，还要看员工欺骗行为的性质是什么，而后才能回答如何做。

1.如果你是公司老板，员工的欺骗行为对公司造成了伤害，毋庸置疑，这个员工是不可用的。

2.如果你是公司职能管理者，员工的欺骗行为对部门自身目标没有构成影响，而且员工工作努力，何必徒劳伤神？

3.如果员工的欺骗行为对部门效率、效益造成影响，可找人力***部门申请调整此人岗位。

4.如果你和有欺骗行为的人是同级同事，只是知道其欺骗行为而不屑，那就工作交往，日常敬而远之。

总之，员工应以诚信为本，但诚信也并不是所有的全部曝光，毕竟他还有他的隐私。但在工作或者涉及公司利益、要求方面，当然要讲诚信，否则公司如何运营？

你好，我认为只要是有欺骗行为，就是错误，应该就错误进行相应的处罚。就是有区别的行为，一定得有处罚。但是处罚的轻重，处罚的措施可以根据欺骗行为的动机，造成的影响来综合权衡。

感谢邀请。

诚信是做人做事的原则，面对员工的背叛，着实让人心痛，该怎么去面对呢，或许很多人都会想严肃处理，立即辞退，此时不妨先试试去调查，进入他的心灵深处，看看他为什么要背叛，是经济原因，还是家庭问题，又或者是别的原因，如果他有难言之隐，那么你完全可以选择另一种方式，或许你会获得一名最忠诚的员工，如果确实为了一己之私而背叛公司，那就严肃处理吧。

如果一个人为了晋升冒充别人自己给自己写表扬信欺骗单位领导会受什么处分？

请问这位同志是在国企还是私企？他所在的企业环境是相对清澈还是浑浊？他属于善良者经常受到不公平待遇的话，我个人虽然不赞同他这种行为，但是如果不是踩在别人头上，或者没做伤风败俗的事的话，我是可以默许的。至于受啥处分，还得看公司制度和领导心情了。

下属一再为小事欺骗上司的动机？

下属一再为小事欺骗上司，主要是想从上司身上得到更多的利益，如果这些小事被上司发掘，会受到上司的批评甚至开除，另外也不能持续的在上司的身上获得自己的利益。所以 对于这种欺骗上司的下属，发现之后及时开除不能留任何的余地。

动机就是不让领导开除他，这跟一个人的品行有关系。平时习惯了撒谎。尽管是小事儿，没必要编造谎言欺骗领导。但是这样的员工经常撒谎。人品不好，欺上瞒下。这样的人不能留着，他下次遇到其他的事情也会撒谎。

小事儿无关紧要，损失不大。如果是大事情，对公司有致命影响的事情，他同样还会撒谎，欺骗。