单位罚精神疾病：单位职工得了精神上的病能开除或裁员吗?

本文目录一览：

• 1、精神分裂会怎么处罚
• 2、哪种精神病不负刑事责任
• 3、精神病人判刑后会被开除公职吗
• 4、精神病人隐瞒病史,入职后复发,医疗期内治愈后要求赔偿,用人单位如何...
• 5、在工作期间得了精神分裂症,现在医院住着,(工作五年用人单位没签合同未...

精神分裂会怎么处罚

精神分裂犯罪判刑：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，不负刑事责任。

精神分列症犯法的处理如下：精神病人在不能辨认和控制自己行为的时候，不负刑事责任。间歇性的***人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，尚未完全丧失辨认或控制自己行为能力的***人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。精神分裂症病人正常的时候***是犯罪的，被公安抓到要坐牢的。

***人在不能辩认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人严加看管和治疗。间歇性的***人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。

哪种***不负刑事责任

1、完全无刑事责任能力的***人不负刑事责任。***人在不能辨认或者控制自己行为的时候造成的危害后果，经法定程序鉴定确定的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由强制医疗。限制刑事责任能力的***人从轻或者减轻处罚。

2、完全不能辨认或不能控制自己行为的***人不负法律责任。

3、***在不能辨认或者不能控制自己行为的时候不负刑事责任。《中华人民共和国刑法》第十八条规定，***人在不能辨认或不能控制自己行为时造成危害结果，经法定程序鉴定确认后，不负刑事责任。法律规定，必须责令其家属或监护人严加看管，并进行必要的医疗。在某些情况下，***会介入进行强制医疗。

4、按照《刑法》第十八条中的规定，如果***人在犯罪的时候，经过法定程序鉴定，属于不能辨认或者不能控制自己行为的情况，那么此时可以不用负刑事责任。不过会责令他的家属或者监护人严加看管和医疗。而在必要的情况下，也会由强制医疗。

***人判刑后会被开除公职吗

不一定，如果是先天性精神疾病，或者因自身原因导致的后天性精神疾病，且有可能在工作时发病并可能影响甚至危及其他员工人身财产安全的，则企业应当按照病***的规定准予病***，病***期到期仍不能治愈，无法继续胜任工作或者合同到期，企业一方可以分别依照不同的规定解除劳动关系，给与补偿金。

***人犯罪并接受***判决后，通常会面临公职被开除的后果。根据《公务员法》规定，任何因犯罪行为受到刑事处罚的人员，均不得被录用为公务员。

有***的人偷5000元自行车，如果具备刑事责任能力，应判三年以下***。符合缓刑条件可以判缓行，判刑后国企开除公职。

公务员有***应该开除公职，一部分人其实是为逃避刑事责任。

不是，***人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。

***人隐瞒病史,入职后复发,医疗期内治愈后要求赔偿,用人单位如何...

1、要求单位及时、如实向有关部门报告，并***取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不***取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。

2、法律分析：用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。

3、隐瞒***史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。

4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 综上所述：医疗期内解除劳动合同可以向用人单位要求相应的赔偿。

在工作期间得了精神分裂症,现在医院住着,(工作五年用人单位没签合同未...

二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

劳动者在公司上班得精神分裂症，其生病应当享受一定医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

你康复好了。具备继续工作的能力。2，劳动合同法，你要瞭解一些。若你没有违背，而是雇主单方面的，在你劳动合同未完成之际，单方面解约，雇主属於违法。3，你需要请律师，协助你。4，此外，有残疾证的精神类康复者，还有法律援助。5，适用的法律是： 残疾人保障法。

先和单位协商，协商不行，再拿着合同和医院的签定诊断书和药费单据去社保机构，那里工作人员会给你说怎么去解决的。现在是法治社会，你的问题一定会解决的。